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한국 노사관계의 판도를 바꾼 노란봉투법: 새로운 시대의 시작2025년 8월 24일, 국회 본회의장은 긴장감으로 가득 찼습니다. 재석 186명 중 압도적인 찬성 183표로 통과된 '노란봉투법'은 왜 그토록 주목받았을까요? 이 법안이 한국의 노동시장에 몰고 올 변화의 바람은 과연 어떤 모습일까요?노란봉투법은 단순한 법안 하나가 아닙니다. 이는 한국의 노사관계를 근본적으로 재정립하는 획기적인 전환점입니다. 그 핵심에는 '사용자 범위의 확대'가 있습니다. 이제 근로조건에 실질적인 영향력을 행사하는 모든 주체가 '사용자'로 인정됩니다. 이는 무엇을 의미할까요?하청업체 노동자들이 원청 기업과 직접 교섭할 수 있게 됩니다.특수고용직과 플랫폼 노동자들도 단체교섭권을 얻게 됩니다.노동자들의 파업권이 실질적으로 보장됩니다..
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파업 현장에서 노동자의 손에 건네진 한 장의 노란 봉투, 이 작은 봉투가 대한민국 정치와 기업, 노동 환경에 거대한 파장을 일으킨 이유는 무엇일까요?'노란봉투법'이라는 별칭으로 알려진 이 법안은 단순한 색깔의 봉투 이상의 의미를 지니고 있습니다. 노동조합 및 노동관계조정법 개정안의 핵심 내용을 담고 있는 이 법은 노동자의 권리 보호와 기업의 책임 사이에서 첨예한 갈등을 불러일으키고 있습니다.노란봉투법의 주요 쟁점은 다음과 같습니다:하청 노동자의 교섭권 강화: 원청 기업과 직접 협상할 수 있는 권한을 부여함으로써, 불공정한 노동 조건 개선을 목표로 합니다.파업 시 손해배상 제한: 노조의 파업 과정에서 발생하는 손해에 대해 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한합니다.사용자 개념 확대: 원청 기업의 책임 범위를..
